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  北京近日公佈了2014年企業工資指導線。據不完全統計,今年全國已有10個省(區、市)發佈了2014年的企業工資指導線。與去年相比,多地工資指導線的漲幅出現了下調。
  企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發佈的年度工資增長水平的建議,其並不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
  據不完全統計,截至6月17日,全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陝西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區、市)發佈了2014年的企業工資指導線。在這14個地區中,河南和新疆的基準線最高,均為15%;湖北的基準線最低,為10%。
  值得註意的是,與2013年相比,北京、山東、山西、新疆等地今年的企業工資指導線漲幅出現了下調。其中,北京今年的基準線與去年持平,但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準線為12%,比去年的15%下降了3個百分點;山西今年基準線為13%,比去年的15%下調了2個百分點;新疆今年基準線為15%,上線為18%,下線為5%,比去年各降低了1個百分點。
  中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉表示,多地企業工資指導線漲幅下調,與當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關係,這意味著今年企業整體工資增長態勢可能將面臨更大的壓力。
  值得一提的是,在工資指導線公佈後,有網友感嘆:工資指導線只是“看上去很美”,自己的工資並沒有按照這個幅度上漲。
  “由於企業工資指導線只是指導性建議,對企業並沒有強制性,所以它並不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示,工資應該更多地由市場決定,工資真正漲多少應在企業和勞動者之間協商,關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協商談判機制。
  專家還表示,在當前經濟下行壓力較大、企業發展面臨多重壓力的情況下,應大力為企業減稅減負,以增強企業漲工資的空間和動力。而長遠來看,則要深化推進收入分配改革,建立健全企業工資決定機制和正常增長機制。(據中國網)  (原標題:多地工資指導線漲幅下調)
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